2. 在刑法中，拖欠薪酬罪是指违背国家法令和法规和劳作合同，成心拖欠员工薪酬或延迟付出薪酬，情节严重的体现。
3. 拖欠薪酬罪归于轻罪领域，首要是侵犯了工人的劳作权益。经过法令的制裁，能够保护劳作者的合法权益。
4. 拖欠薪酬罪的惩罚首要包括拘役、罚款等，其判定规范首要是根据拖欠金额、拖欠时刻等因从来施行。
5. 对天然人和公司单位而言，拖欠薪酬罪的判定规范稍有不同，可是都是违法体现，有必要严厉按照有关规定法令规定施行处理。
6. 近年来随国家对劳作法规的加强，拖欠薪酬罪的发生率也会下降，可是仍然存在部分无良企业和个人以及违法体现，需求法令的有力制裁。
7. 拖欠薪酬罪是一种违法体现，有必要遭到法令的严厉打击。只要经过法令的制裁，才能够有效地保护劳作者的合法权益。
